Este sábado 1º de agosto, desde la Casa de Gobierno, el gobernador Gildo Insfrán anunció un aumento salarial de 5% para los empleados públicos estatales, que se suma al 15% otorgado a principios de marzo.
El incremento será válido por 90 días, transcurrido lo cual, se volverá a analizar la situación económica para un posible nuevo aumento salarial, manifestó el mandatario.
Además anunció un incremento del 50% en los valores de las asignaciones familiares, y otros anuncios sobre recomposición salarial y punto índice para el ámbito docente, activo y pasivo.
“Después de mucho hablar con los distintos compañeros y compañeras de los gremios hemos tomado la decisión de atento a las nuevas condiciones salariales resultantes del compromiso paritario celebrado entre el Gobierno Nacional y los gremios docentes para el segundo semestre del corriente año y que impactan en los haberes del escalafón de nuestra jurisdicción, el Gobierno provincial ha decidido definir la siguiente política salarial para el segundo semestre para los agentes de la Administración Pública”, dijo Insfrán.
Si bien primeramente indicó que la recomposición salarial era para el segundo semestre “hemos charlado y esto va a ser solamente por tres meses. Después vamos a ver cómo se van presentando los números de ingreso y ahí seguramente nos volveremos a encontrar”.
“Se establece a partir del mes de julio, o sea que es retroactivo, un incremento del 5% sobre los valores de las remuneraciones vigentes al mes de febrero, que se acumula al 15% dispuesto oportunamente en el mes de marzo del presente año, totalizando un porcentaje del 20% en términos acumulativos”, anunció el titular del PEP
“Se fija el haber mínimo de bolsillo garantizado para los agentes activos en la suma de $25 mil”.
Para el escalafón docente “se dispone la incorporación al básico a partir del mes de julio del remanente de $700 correspondiente a la garantía salarial 2019, resultando el valor punto índice en 61,81 81,62”, apuntando que “este incremento se extiende a los agentes pasivos docentes de la CPS”.
En ese sentido, se dispone a partir del mes de julio “la asignación de una suma no remunerativa de $1650, de carácter mensual para el personal activo del escalafón docente”, fijándose el haber mínimo de bolsillo docente en la suma de $25 mil.